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對於法務部調查局草擬「國家保防工作法草案」,被質疑是「人二」復辟。法務部長邱太三今(2)日在立法院受訪時表示,基本上各國對於機關的保密,都有制訂相關法制,台灣過去因為在威權時代,造成這樣的陰影,導致很多保防工作,都用行政命令來規範,用行政命令規範反而有侵害人權之虞,而且又不符合憲政法制,因此想要參考外國機制跟規定來做立法。

邱太三說,過去人二是在威權時代,執政黨為了維護政權所設的單一機構,基本上是由調查局人二系統來負責,過去沒有所謂的政黨輪替、也沒有民主監督機制,但台灣已經走到現在這樣一個機制,沒有一個政黨會永遠執政,一定會政黨輪替。

邱太三指出,第二,民主監督機制也比過去強,第三,過去是一條鞭式,現在分三個區塊,軍中保防由國防部負責,社會保防由內政部,機關保防是由法務部來負責,跟過去集中單一單位是不一樣的,不過未來的處理方式,目前還在討論當中。



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勞基法修法正式上路,一例一休爭議延燒,物價飛漲,甚至已出現資方寧願找臨時工來取代正職員工,導致正職員工不見得領得到加班費的狀況,商總理事長賴正鎰今 (4) 日對此砲轟,現在加班費等同上 1 天班領 3 天薪水,但薪水 3 倍誰付得起?這是沒人受的了,根本就是「三輸」的局面。

賴正鎰直言:「勞工不可能領到 3 倍薪水,這是政府訂的性愛機器束之高閣的標準。」部分勞基法的修法共識,造成三輸的局面,做老闆的不見得找得到人加班,做勞工的不見得領得到加班費,而人事成本增加更讓物價直接先漲價反映。

賴正鎰表示,政府通過的勞基法修訂一例一休等的相關措施,是在沒有獲得所有的共識下推動,期盼半年後能夠調整。

他進一步說,像是特休日、加班費的增加,都沒有經過協調,沒想到實施一例一休勞基法等修法後,也造成資方成本大幅增加,「原本預期是增加 2~3%、但沒想到現在增加到 8%。」

他認為,勞基法新法上路是「三輸」的局面,舉例而言,原本三班制變成四班制,增加一個班,但原來三班制的人薪水沒有增加,反而是雇主額外找來上第四班的人增加了就業機會,但這個情況下勞工並沒有獲利,因為過去禮拜六可以加班,但現在不能加班了,薪水形同降低,領薪水的人就等同收入減少。

此外,跟大眾民生相關的產業別,像是客運業、餐飲業等物價齊漲,這也造成全民一起承擔物價上漲的壓力。

賴正鎰補充,一例一休面臨很大困難,他建議政府實施 6 個月以後,必須重新思考、是否鎖精套環做出部分調整。

他強調,「最嚴重是工資加班計算基礎,這是非常嚴重的事情」 。不好的法律可以調整,加班費薪水 3 倍誰付得起,沒人受的了,勞工不可能領到 3 倍薪水,政府定的規則束之高閣,不會有人拿來用,誰會給員工上一天班,給 3 天薪水,這是不可能的。

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